労務・人事に関する記事一覧
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労務・人事に関する記事
会社分割のみを理由とする普通解雇・整理解雇はできません。これら普通解雇や整理解雇については、労働契約...[2013/01/28]
中野人事法務事務所
労働条件の承継について解説します。会社法の規定に基づき、承継会社等に承継された労働契約は、分割会社か...[2013/01/25]
中野人事法務事務所
分割会社と労働者との間で、「主として従事する労働者」に該当するか否かについて見解の相違があるときは、...[2013/01/24]
中野人事法務事務所
労働契約承継法では「主として従事する労働者」という概念がキーワードになっています。そこで、今回は「主...[2013/01/23]
中野人事法務事務所
健康、環境、農林漁業分野等において、雇用する労働者に対して、一定の職業訓練を実施した事業主や、被災地...[2013/01/22]
中野人事法務事務所
労働契約承継法第3条では【労働契約の承継】について定められています。この条文によると、承継される事業...[2013/01/21]
中野人事法務事務所
会社分割～労働契約承継法～ その２（労働者及び労働組合への通知）
労働契約承継法、第2条では【労働者及び労働組合への通知】について定められています。この条文によると、...[2013/01/18]
中野人事法務事務所
会社法上の会社分割制度においては、分割会社と承継会社等が締結または作成した分割契約等の定めに従って、...[2013/01/17]
中野人事法務事務所
電車が遅れた等のやむを得ない事情の場合、遅刻控除をしてはいけないか？
会社に余裕を持って着くように家を出たにもかかわらず、電車が遅れてしまい、遅刻してしまった社員がいます...[2013/01/16]
中野人事法務事務所
平成25年1月9日、厚生労働省で、『第１回 職場における腰痛予防対策指針の改訂及びその普及に関する検...[2013/01/15]
中野人事法務事務所
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