労務・人事に関する記事一覧

妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止

派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定められている事由を理由と...[2013/03/11]

中野人事法務事務所

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派遣先に適用される男女雇用機会均等法

派遣先の事業主にも、男女雇用機会均等法における以下の３点が適用され、派遣労働者に対しても使用者として...[2013/03/07]

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採用時における個人情報保護に関する留意点

採用時、応募者の個人情報の取り扱いについて注意すべき点はどのようなものが挙げられるでしょうか？会社が...[2013/03/06]

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労働組合向けの個人情報保護に関するQ&A

本日（平成25年3月5日）厚生労働省より、労働組合向けに個人情報保護に関するQ&Aが公表さ...[2013/03/05]

中野人事法務事務所

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均衡待遇・正社員化推進奨励金、｢父子家庭の父｣の場合に奨励金を加算！

均衡待遇・正社員化推進奨励金については、これまで母子家庭の母等に加算措置が講じられておりました。この...[2013/03/04]

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規制改革会議　～６　労使双方が納得する解雇規制のあり方～

規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第6回（最終回）です。解雇無効となった際...[2013/02/19]

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規制改革会議　～５　保育施設の充実等～

規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第5回です。【保育施設の充実等】議論の観...[2013/02/19]

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規制改革会議　～４　職業紹介制度の合理化～

規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第4回です。【職業紹介制度の合理化】議論...[2013/02/19]

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規制改革会議　～３　労働者派遣制度の合理化～

規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第3回です。【労働者派遣制度の合理化】議...[2013/02/19]

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規制改革会議　～２　労働条件の合理化～

規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第2回です。【労働条件の合理化】議論の観...[2013/02/19]

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