会社分割～労働契約承継法～ その１
会社法上の会社分割制度においては、
分割会社と承継会社等が締結または作成した
分割契約等の定めに従って、
分割会社の権利義務が承継会社等に承継されます。
承継会社等
吸収分割における承継会社と
新設分割における設立会社
分割契約等
吸収分割における分割契約と
新設分割における分割計画
このままでは、労働者の労働契約が
引き継がれるか否かについて
原則的に分割契約等により
自由に定められることとなってしまっています。
そこで、労働者保護の観点から
「会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」、
同法施行規則及び関係指針が制定されています。
法律名は、通常「労働契約承継法」と言われています。
労働契約承継法には、以下の定めがあります。
１ 労働者及び労働組合への通知
２ 労働契約の承継についての会社法の特例
３ 労働協約の承継についての会社法の特例
４ 会社分割にあたっての労働者の理解と協力を得る手続き
２ 労働契約の承継についての会社法の特例
３ 労働協約の承継についての会社法の特例
４ 会社分割にあたっての労働者の理解と協力を得る手続き
労働契約承継法は、会社法の会社分割制度と
一体のものとして施行されています。
関係者の方々は、会社分割の際には、
労働契約承継法の趣旨に則った
適切な対応をすることになっています。
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