労務・人事に関する記事一覧

高年齢者雇用安定法、法改正後も変わらないこととは？

高年齢者雇用安定法が改正されました。改正ポイントはこちらのブログでもお知らせしてきましたが、逆に、法...[2012/11/16]

中野人事法務事務所

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継続雇用の基準撤廃。就業規則はこう変更しよう！　その２

現在、多くの企業で導入されている、定年後の継続雇用制度。高年齢者雇用安定法の改正を受け、平成25年4...[2012/11/15]

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継続雇用の基準撤廃。就業規則はこう変更しよう！

現在、多くの企業で導入されている、定年後の継続雇用制度。高年齢者雇用安定法の改正を受け、平成25年4...[2012/11/14]

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平成25年分源泉徴収税額表はこちら！

平成25年1月1日から平成49年12月31日までの間に生ずる所得について、給与から源泉所得税を控除す...[2012/11/09]

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国土交通省と厚生労働省が連携！建設業、社会保険加入促進へ

平成24年11月1日より、国土交通省と厚生労働省が連携して、建設業（特に下請企業）に発生している社...[2012/11/02]

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改正労働契約法におけるクーリングとは～通算契約期間の計算方法～

厚生労働省より改正労働契約法に関するパンフレットが公開されました。重要事項である【無期労働契約への転...[2012/11/01]

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新しい労働条件通知書のひな形（フォーマット）

厚生労働省より、新しい労働条件通知書の雛形（フォーマット）が公表されました。モデル労働条件通知書.p...[2012/10/30]

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改正労働契約法　～無期労働契約への転換～

厚生労働省より改正労働契約法に関するパンフレットが公開されました。重要事項である【無期労働契約への転...[2012/10/29]

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技能実習制度、労働問題が多発しています！

厚生労働省では、技能実習生の適正な労働条件の確保を図るため、全国の労働基準監督機関が監督指導を行っ...[2012/10/26]

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雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の様式

雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金について、平成24年10月より、支給申請確認書のフォーマ...[2012/10/25]

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