労務・人事に関する記事一覧

平成25年度の児童手当拠出金率、据え置きへ

平成25年度の児童手当拠出金率は、0.15%となり、前年度から据え置きとなりました。児童手当拠出金と...[2013/03/21]

中野人事法務事務所

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平成25年度からキャリア形成促進助成金が大変更！

平成25年度から、キャリア形成促進助成金は、若年労働者のキャリア支援、成長分野での人材育成といった労...[2013/03/15]

中野人事法務事務所

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社会保険労務士を「上手」に使いましょう！

この間、行政書士として許認可のお手伝いをさせていただいているお客様とお話していて、「そういえば社会保...[2013/03/15]

三協社労士行政書士事務所

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マツダ、元派遣13人の一時的雇用は違法（山口地裁判決）

2009年、20～50歳代の元派遣社員15名が、「実質的には雇用契約が存在しているのに、不当に雇止め...[2013/03/14]

中野人事法務事務所

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どうなる？解雇規制

政府では、産業競争力会議、経済財政諮問会議、規制改革会議の3つの場で、解雇規制の緩和について検討され...[2013/03/14]

中野人事法務事務所

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平成25年4月1日より、離職証明書が変わります！

平成25年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されるのに伴い、同日付けで「雇用保険被保険者離職証明...[2013/03/12]

中野人事法務事務所

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育児休業等を取得する派遣先の労働者の業務についての労働者派遣

以下の休業を取得する派遣先の労働者の業務についての労働者派遣については、サービスの提供を受ける期間の...[2013/03/11]

中野人事法務事務所

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派遣労働者の性別を特定する行為の禁止

派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が講ずべき措置に関する...[2013/03/11]

中野人事法務事務所

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妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置

派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても妊娠中及び出産後の健康管理に関する必...[2013/03/11]

中野人事法務事務所

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職場におけるセクシュアルハラスメント対策の措置

派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても職場におけるセクシュアルハラスメント...[2013/03/11]

中野人事法務事務所

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