会社分割～労働契約承継法～ その５（労働契約の承継）
分割会社と労働者との間で、
「主として従事する労働者」に該当するか否かについて
見解の相違があるときは、
どのような解決をすべきでしょうか。
まず、大原則としては、『社内で解決』です。
分割会社と労働者との事前の協議や
理解と協力を得る手続により
見解の相違の解消に努めることになります。
お互い、誠意を持って話し合うことで
解決することができれば、
労力や時間、費用の面でも最小限で済みます。
それでも解決しない場合は、
最終的には裁判によって
解決をはかることになります。
また、各都道府県の労働局に
相談をすることもできます。
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