労務・人事に関する記事一覧

過半数代表者の要件とは？

労働者の過半数代表者とはどのような要件を満たす人のことを言うのでしょうか？通達によると、次のいずれの...[2013/04/04]

中野人事法務事務所

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賃金の端数処理　その３＜１ヶ月の差引支給額の端数処理＞

賃金計算をする場合、総支給額から社会保険料や所得税等を控除した差引支給額を本人に支払うことが多いかと...[2013/04/01]

中野人事法務事務所

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賃金の端数処理　その２＜割増賃金計算の端数処理＞

割増賃金の計算において、次の端数処理は、常に従業員側の不利になるものではなく、賃金計算作業の簡便化を...[2013/04/01]

中野人事法務事務所

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賃金の端数処理　その１＜遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理＞

賃金の計算において生じる端数処理で遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理が問題になることがあります。例え...[2013/04/01]

中野人事法務事務所

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賃金の端数処理＜全体像＞

賃金を計算していると、労働時間や賃金額について端数処理の問題が生じることがあります。端数処理について...[2013/04/01]

中野人事法務事務所

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東京都、条例可決。自転車通勤を認める会社は駐輪場を確保。

昨日（平成25年3月28日）、東京都議会において、『東京都自転車の安全で適正な利用の促進に関する条例...[2013/03/29]

中野人事法務事務所

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解雇予告と同時に休業命令。これで人件費削減！？

時解雇したい従業員がいるとします。即時解雇の場合は、解雇予告手当として、平均賃金の30日分以上を支払...[2013/03/28]

中野人事法務事務所

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労災の特別加入をご検討されている方に役立つ資料

昨日、厚生労働省より、労災の特別加入に関するパンフレットが公開されました。農業者のための特別加入制度...[2013/03/27]

中野人事法務事務所

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複数の１年単位の変形労働時間制を走らせることは可能か？

一つの事業場で、起算日や対象従業員の異なる複数の一年単位の変形労働時間制を並行して採用することはでき...[2013/03/26]

中野人事法務事務所

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休憩時間中の外出を許可制にできるか？

休憩時間中に社外へ外出することについて、上司による許可制にすることはできるのでしょうか？労働基準法第...[2013/03/25]

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