安全衛生の記事一覧

労働新聞1月11日(第2760)号の記事によりますと、大阪府内で居酒屋チェーン「海鮮処　磯治」を展開する有限会社磯治と同社代表取締役が、書類送検されました。

居酒屋店長に過重労働させ書類送検の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2010年1月 8日 17:43 | コメント (0) | トラックバック (0)

1月11日付労働新聞第2760号の記事によると、平成21年9月～10月に東京労働局管内18労働基準監督署が365事業場に対して臨検監督を行いました。

パートを雇用している事業場の2割で割増賃金不払いの続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2010年1月 7日 18:05 | コメント (0) | トラックバック (0)

厚生労働省は、「製造業における派遣労働者に係る安全衛生管理マニュアル」を作成して、派遣元・派遣先安全衛生担当者を対象とした研修会を全国で実施しています。

製造派遣禁止で「製造派遣向け安全衛生管理マニュアル」も空し？の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年12月17日 17:56 | コメント (0) | トラックバック (0)

12月16日、厚生労働大臣から、労働政策審議会に対し、「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」 及び「労働安全衛生規則第四十四条第三項の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準を定める告示の一部を改正する告示案等要綱」について諮問を行いました。

労働安全衛生規則等が見直されます（労働者死傷病報告の様式変更、健康診断の見直し）の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年12月16日 19:53 | コメント (0) | トラックバック (0)

労働新聞12月21日(第2757)号の記事によると、厚生労働省は、今年の通常国会で改正入国管理法が成立したのにともない、外国人技能実習生の安全衛生･労働条件確保対策を大幅に拡充、全国の労働基準監督署による集中監督指導を展開する方針です。

外国人技能実習で集中監督：厚生労働省の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年12月15日 18:12 | コメント (0) | トラックバック (0)

厚生労働省では、感染症法における定期の健康診断の対象について、効率化・重点化が図られたことを受け、労働者の健康を確保する観点から実施されている労働安全衛生法に基づく定期健康診断等における胸部エックス線検査の取扱いに関し、平成17年以降、調査・研究等を行ってきたところです。

労働者に対する胸部エックス線検査の対象についての続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年11月13日 20:00 | コメント (0) | トラックバック (0)

東京労働局は、管下18の労働基準監督署（支署）が平成20年度に実施した過重労働による健康障害を発生させた事業場に対する監督指導結果の概要を取りまとめました。

「過重労働による健康障害を発生させた事業場に対する監督指導結果」東京労働局の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年11月 5日 19:40 | コメント (0) | トラックバック (0)

2割強の事業場で時間外労働が100時間超、神奈川労働局の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年7月28日 22:13 | コメント (0) | トラックバック (0)

製造派遣・請負安全衛生管理マニュアル作成、厚生労働省の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年7月21日 18:35 | コメント (0) | トラックバック (0)

労働トラブル続発で労基署が定期監督に支障の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年7月16日 22:05 | コメント (0) | トラックバック (0)

9月8日付労働新聞代2696号の記事によると、東京労働局管内の労働基準監督署で去年の2倍のペースで建設業での労災隠し（労働安全衛生法第100条の規定による労働者死傷病報告の未提出）の摘発が相次いでいます。

労災隠しの摘発が去年の2倍ペース、東京労働局管内の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2008年9月 5日 19:24 | コメント (0) | トラックバック (0)

独立行政法人労働者健康福祉機構は、従業員50人未満の小規模事業場の経営者向けに、従業員の健康を守るために行わなければならない事項を、Ｑ＆Ａ形式で分かりやすくまとめています。

小規模事業場け産業保険マニュアル：労働者健康福祉機構の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2008年7月29日 16:47 | コメント (0) | トラックバック (0)