「労働安全衛生法」が大改正

職場における受動喫煙対策、メンタルヘルス対策、化学物質管理の強化などが柱となります。

職場における受動喫煙対策に関しては、事務所、工場において全面禁煙または喫煙室の設置による空間分煙とします。

メンタルヘルス対策に関しては、労働者のプライバシー保護、不利益を被らないことを前提としたメンタルヘルス不調者の効果的な把握と、中小規模事業場に対する指導体制の強化が中心となります。

化学物質管理の強化に関しては、国連の基準により危険物質とされるすべての化学物質のラベル表示と、化学物質安全データシート交付制度を確立します。

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