労務・人事に関する記事一覧
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
労務・人事に関する記事
午前９時から午後6時までの勤務時間（途中１時間の休憩あり）の会社があるとします。こちらの会社の社員が...[2013/05/23]
中野人事法務事務所
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール １
経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解雇された従業員は、次...[2013/05/21]
中野人事法務事務所
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール
経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能性が高くなります。そ...[2013/05/20]
中野人事法務事務所
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい賃金の支払いに関するルール
経営が厳しい状況におかれると、従業員への賃金の支払いが重くのしかかってきます。一方で、従業員には、自...[2013/05/17]
中野人事法務事務所
前回のブログで、信頼関係を築くコツは「他人を変えようとせず、自分を変えよう」ということを挙げました。...[2013/05/16]
中野人事法務事務所
人間誰しも、一人で生きているわけではありません。多くの人に囲まれ、支え合って生きています。多くの人と...[2013/05/14]
中野人事法務事務所
大きな会社もそうでしょうけど、小さな会社であれば、従業員数が少ない分、本当に一枚岩にならないと、会社...[2013/05/13]
中野人事法務事務所
育児休業を終えて職場に復活しても、仕事に専念しずらい状況が生まれることがあります。ありがちなのが、子...[2013/05/10]
中野人事法務事務所
就業が著しく困難であることを証明しなければ生理休暇は取れないのか？
労働基準法第68条では、次のような定めがなされています。――――――――――――――――――――――...[2013/05/09]
中野人事法務事務所
 |
 |
 |
 |
 |
 |
