複数の１年単位の変形労働時間制を走らせることは可能か？
一つの事業場で、起算日や対象従業員の異なる
複数の一年単位の変形労働時間制を
並行して採用することはできるのでしょうか？
（例：中途採用者を一年単位の変形労働時間制の対象とする場合等）
適用対象となる従業員が明確にされていれば、採用できます。
ただし、それぞれの一年単位の変形労働時間制ごとに労使協定を締結し、
届け出ることが必要です。
（平成6年5月31日 基発330号）
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