間違いがちな始業時刻前の残業の考え方
午前９時から午後6時までの勤務時間（途中１時間の休憩あり）の
会社があるとします。
こちらの会社の社員が午前８時に出勤して仕事をし始めました。
この場合、午前８時から始業時刻の９時までの１時間を
「早出残業」として処理すればよいでしょうか？
結論から申し上げると、そのように考えるのではありません。
１日の労働時間は、定められた就業時間に関わらず、
実際に出勤した時刻から起算します。
したがって、午前８時から勤務時間をカウントし始めますので、
午後５時から午後6時までの１時間が時間外労働となります。
なお、実際に勤務開始をした時刻から
勤務時間をカウントするという考え方は、
遅刻の際にも当てはまります。
上記の例でいえば１時間遅刻して１０時勤務開始の場合、
１９時までは時間外労働にはなりませんので
残業手当の支払い義務もありません。
こちらのサイトもご覧ください！
★ 就業規則作成相談室
★ 中野人事法務事務所
★ 中野人事法務事務所FACEBOOK
□■□□■■□□□■■■□□□□■■■■□□□□□■■■■■□□□□□□■■■■■
