労務・人事に関する記事一覧

経団連がまとめた『女性の活躍支援・推進に関する企業の取り組み事例集』

昨日、経団連は女性の活躍支援・推進に関する企業の自主的・積極的な取り組みを促進するため、取り組み状況...[2013/07/30]

中野人事法務事務所

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年金を担保として違法な高金利で貸付を行う「偽装質屋」に注意！

高齢者等に対して「質草は何でもいい」などと言って担保価値のない物品を質に取り、実際には年金などを担保...[2013/07/29]

中野人事法務事務所

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フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？

フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使用者側として労働時間...[2013/07/26]

中野人事法務事務所

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フレックスタイム制での休憩の与え方などは？

フレックスタイム制を採用した場合に、労働基準法上の休憩の与え方や、就業規則の定め方についてはどのよう...[2013/07/25]

中野人事法務事務所

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フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？

フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使用者側として労働時間...[2013/07/25]

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フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の賃金計算方法

フレックスタイム制における有給休暇については、その月の労働時間や割増賃金にどのように反映すればよいの...[2013/07/24]

中野人事法務事務所

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一ヶ月単位の変形労働時間制における休日の振替

１ヶ月単位の変形労働時間制における、休日の振替に関する約束事はどのようになっているのでしょうか？【結...[2013/07/23]

中野人事法務事務所

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一ヶ月単位の変形労働時間制。シフト表は変形期間の開始日の前日までに決定でOK？

シフト制による一ヶ月単位の変形労働時間制を採用する場合、個人別に、各日、各週の労働時間を就業規則に定...[2013/07/22]

中野人事法務事務所

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田辺（田邉）太一蓮舟のつぶやき　翁の著書：幕末外交談から(2-23)

前ブログからつづきます。 ―●○●○●○●○●○●― 自分の持論に関して田邉太一はつぶやく。 ＜もう...[2011/11/07]

有限会社 田辺コンサルタント・グループ

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年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。

平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達文書（基発0710第...[2013/07/19]

中野人事法務事務所

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