労務・人事に関する記事一覧

休日は暦日を指している？連続２４時間あればよい？

休日は何時から何時までなのか、という点に関する原則と例外を解説します。＜原　則＞休日とは暦日を指し、...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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休憩時間中に全員でラジオ体操。これは労働時間？

お昼の休憩が12時から1時間ある会社。昼食と言っても1時間丸々かかるわけではないので、1時の業務再開...[2012/04/26]

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お昼休み中、お弁当を食べている社員に電話番をさせてもよいか？

労働基準法では休憩について、次のように定められています。「使用者は、労働時間が6時間を超える場合にお...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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8時間勤務なら休憩時間は45分でよいか？

労働基準法第３４条には休憩時間について次のように定めています。１　６時間を超える場合は最低４５分の休...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は？

企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１　対象となる業務の具体的...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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企画業務型裁量労働制の対象業務となる事例、ならない事例

企画業務型裁量労働制の対象業務となる事例、ならない事例は次の通りです。＜経営企画　対象業務となりえる...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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労使委員会と既存の労働組合との関係について

労働組合固有の団体交渉権は、労使委員会が設置されても特段の影響はありません。会社は、両者の関係を明確...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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労使委員会で決議できる事項

労使委員会では、次の表にある労使協定についてそれぞれ５分の４以上の多数による決議により代替することが...[2012/04/26]

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労使委員会の設置の手順は？

労使委員会の設置の手順は以下の通りです。１　設置にあたって必要な事項について、労使で話し合う＜過半数...[2012/04/26]

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企画業務型裁量労働制の概要は？

【企画業務型裁量労働制とは？】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経験等を持っている従業...[2012/04/26]

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