労務・人事に関する記事一覧

当日の朝に申請してきた有給休暇は認められるか？

出勤日の当日の朝になり、いきなり「今日は有給で休ませてほしい」と伝えてきた従業員。こうした出勤時間直...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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休職期間中の人から有給休暇の請求が来たらどう対応するか？

休職発令により、従来配属されていた所属を離れ、以後は単に会社に籍があるにとどまり、会社に対して全く労...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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休日出勤なのに1.35倍支払わなくてよい場合があるって本当？

休日出勤したから1.35倍の割増賃金が支払われると思っていたＡさん。ところが、給与明細を見ると、1....[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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自社の従業員を休日にアルバイトさせることってできますか？

例えば、土日が休みの会社があるとします。Ａという部署が忙しく、人手が足りないので、Ｂという部署のメン...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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残業手当は支払わないと従業員と約束したら残業手当は支払わなくてもよいか？

ある会社では「残業手当は基本給に含まれているため、別途の支払いは行わないことを合意する」という労使協...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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振替休日をさらに振り替えることはできるか？

休日出勤日の前に、あらかじめ代わりの休日を決めておき、休日と労働日を振り替えることを「休日の振替」と...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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遅刻した人が残業した場合の割増賃金は？

ある社員が1時間遅刻して出勤してきました。この人が1時間残業をした場合、その1時間について割増賃金を...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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過半数代表者を選ぶ際の注意ポイントは？

時間外労働や休日出勤の可能性がある職場の場合は、時間外労働・休日労働に関する協定（通称、三六協定）を...[2012/04/26]

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年俸制は残業代が高くつく！？

例えば、年俸700万円の非管理職の人（＝残業手当の支払い対象者）がいて、A社では年俸を次のように配分...[2012/04/26]

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法内残業と三六協定の締結の必要性について

ある企業では、就業規則に実労働時間を1週38時間と定めています。こちらの企業では原則として残業や休日...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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