労務・人事に関する記事一覧

労働基準法による解雇制限

労働基準法第19条では次のようなケースの場合は、解雇の制限をかけています。１　業務上での従業員のケガ...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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解雇が制限される場合とは？

民法において規定されている雇用契約（労働契約）は 当事者である会社側と従業員側のの交渉力や社会的地位...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか？

会社の金を横領。 そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン経営者に聞いてみたと...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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抽象的な解雇理由しか告げずにした解雇は有効か？

ある従業員を「勤務成績不良のため解雇する」と伝え、解雇しました。 後日、その従業員が「具体的な理由も...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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就業規則がないと解雇はできないか？

就業規則の作成義務や届け出義務がある会社であるにもかかわらず、就業規則の作成や届け出を行っていない会...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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配置転換・転勤命令が無効となる場合ってあるの？

原則的には、勤務地限定採用、職種限定採用でない限り、配置転換や転勤命令は有効となります。ただ、次の場...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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会社は、なぜ配置転換や転勤を命じることができるのですか？

会社が配置転換や転勤を会社が命じることの法的な根拠ってどこにあるのでしょうか？ そもそも、配置転換と...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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採用時に労働条件を適正に明示していますか？

採用する際に、主要な労働条件について書面に記載し、採用された人に渡す必要があります。 相手が正社員で...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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解雇の前に退職勧奨を！

従業員を解雇したい、と経営者の方からご相談をいただくことがあります。 私の場合は、解雇をするとなると...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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有期雇用契約の場合、契約期間の限度はありますか？

有期雇用契約を締結する場合、契約期間の下限はありません。 「１日」でもいいし、１日の中の数時間でも構...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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