労務・人事に関する記事一覧

就業規則の任意的記載事項って何？

就業規則の記載事項については、労働基準法で縛りがかけられています。重要な労働条件についての記載が漏れ...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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違法な就業規則の条文は有効か？

就業規則の作成のご依頼を受けた際、「それでは今の就業規則を拝見させていただけますか？」と尋ね、現状の...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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就業規則は会社で一つ作成して、届け出ればよいか？

就業規則は常時10名以上の従業員を使用する場合に、作成義務と届け出義務があります。ここで気をつけなく...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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中学生や高校生をアルバイトとして雇用する際に役立つ資料

 中学生や高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点をまとめた、厚生労働省作成の資料を発見...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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高校生（年少者）を雇用する際のポイントは？

労働基準法では、満20歳未満の者を以下のように区分しています。満20歳未満の者・・・未成年者満18歳...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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生後間もなく子供がなくなった女性は時間外労働や休日出勤を断れるか？

会社は、妊産婦が請求した場合は、時間外労働、休日労働、深夜労働をさせていはいけない旨が、労働基準法第...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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産前産後休暇の基本的なこととは？

産前産後休暇について、労働基準法では次のような定めがあります。＜産前休暇＞使用者は6週間以内に出産す...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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労働基準法上の管理監督者とはどんな人？

労働基準法上の管理監督者に該当する場合は、労働時間や休憩、休日に関する労働基準法上の定めが適用されま...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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退職直前の有休取得中に転職していることが発覚。有休を取り消せるか？

退職直前に、たまっていた有給休暇を取得している最中に、他社に転職し働き始めている人がいることが発覚し...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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有給休暇を取得しなかった社員を賞与算定で優遇してもよいか？

多くの経営者にとって有給休暇の取得は残業代と並んで頭を悩ます問題です。正直、できれば有給休暇なんて取...[2012/04/26]

中野人事法務事務所

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