8時間勤務なら休憩時間は45分でよいか？
労働基準法第３４条には休憩時間について次のように定めています。
１ ６時間を超える場合は最低４５分の休憩を与えること
２ ８時間を超える場合は最低１時間の休憩を与えること
「超える」というのは法律用語でして、その直前に記載されている数字を含みません。
したがって、６時間ピッタリで業務が終了する場合は、
６時間を超えていないので、休憩を与える義務はありません。
同様に、８時間ピッタリで業務が終了する場合は、
８時間を超えていないので、休憩は４５分でよいのです。
ただ、ここで問題が。
所定労働時間が８時間の従業員に対して、１５分の残業を命じたとします。
こうなると、この日の従業員は８時間１５分働きますから、
８時間を超えてしまうのです。
したがって、この日は１時間の休憩を取らせなければなりません。
残業がある日は１時間、残業がない日は４５分の休憩を与えればよいのですが、
正直、面倒です。
そんなことから、ほとんどの会社では１時間の休憩を与えることで、
残業が発生しても休憩時間で労働基準法違反とならないよう、配慮しています。
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