労務・人事に関する記事一覧

平成24年度　最低賃金一覧

平成24年度の全都道府県の地域別最低賃金が出そろいました。最低賃金の高い地域と低い地域をご紹介した後...[2012/09/11]

中野人事法務事務所

続きを読む >>

定額で支給している通勤手当を出勤日数に応じて減額できるか？

通勤手当について、１ヶ月分の定期代相当額を毎月支払っているケースって多いですよね。でも、よく考えてみ...[2012/09/10]

中野人事法務事務所

続きを読む >>

社会保障協定の概要

厚生労働省より、社会保障協定の概要と各国との締結状況をまとめた資料が公表されました。社会保障協定の概...[2012/09/07]

中野人事法務事務所

続きを読む >>

改正労働者派遣法の改正ポイント

改正労働者派遣法が10月１日から施行されます。改正ポイントは次の通りです。＜事業に関する改正＞１．日...[2012/09/05]

中野人事法務事務所

続きを読む >>

試用期間の長さをどう設定するか？

就業規則等に定める試用期間の長さについて、御社ではどのように設定なさっていますか？試用期間を設ける設...[2012/09/05]

中野人事法務事務所

続きを読む >>

セクハラにより精神障害を発病した場合は、労災保険の対象に。

セクシュアルハラスメントが原因で精神障害を発病した場合は労災保険の対象になります。この点について、厚...[2012/08/27]

中野人事法務事務所

続きを読む >>

就業規則のひな形（フォーマット）はこちら！

厚生労働省で推奨している就業規則のひな形はこちらです。厚生労働省によるモデル就業規則（平成22年9月...[2012/08/08]

中野人事法務事務所

続きを読む >>

改正労働契約法　可決、成立！

平成24年８月３日（金）、労働契約法改正案が可決、成立致しました。一番のポイントは有期労働契約が５年...[2012/08/06]

中野人事法務事務所

続きを読む >>

コアタイムのないフレックスタイム制での休憩の決まりごとは？

コアタイム制のないフレックスタイム制度を導入する際に、休憩について「いつでも好きな時に取るように」と...[2012/07/30]

中野人事法務事務所

続きを読む >>

平成24年8月1日より変更される支給限度額、基本手当日額

平成24年8月1日より、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の支給限度額が変わります。また...[2012/07/26]

中野人事法務事務所

続きを読む >>