労務・人事に関する記事一覧

解雇制限期間中に解雇の予告をすることはできるか？

業務上ケガや病気をした社員が職場復帰したその初日に、「あなたを30日後に解雇します。」と解雇の予告を...[2012/07/26]

中野人事法務事務所

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解雇予告期間の起算日と終了日をどう考えたらいいのか？

解雇に当たっては、労働基準法第20条において、次のように定められています。―――――――――――――...[2012/07/25]

中野人事法務事務所

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生理休暇を取得した者は賞与を減額してもよいか？

欠勤日数に生理休暇日数を加えた日数を出勤すべき日数から控除した、実労働日数に応じた賞与額を計算するこ...[2012/07/24]

中野人事法務事務所

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減給の制裁処分として「給与を3か月間1割削減」することはできるか？

ある社員が就業規則に違反し、減給処分をすることとなりました。「3か月間、給与を1割減給する」等、複数...[2012/07/23]

中野人事法務事務所

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三六協定書を締結後、従業員数が急増。三六協定書は有効か？

社員数10名の会社で、労働者の過半数代表者と会社側で三六協定を締結し、有効期間を1年間として、労働基...[2012/07/20]

中野人事法務事務所

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前倒し付与した年次有給休暇はいつまで有効か？

労働基準法上では最初の年次有給休暇は入社半年後に10日付与すればよいとされているところ、一部前倒し、...[2012/07/19]

中野人事法務事務所

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アルバイト就業規則を作成。意見を聴取する「労働者」は 誰にすればよいか？

全従業員のうち30％がアルバイトで構成されている会社がアルバイト用の就業規則を作成することとなりまし...[2012/07/18]

中野人事法務事務所

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特定の月に限り給与の支払日を遅らせることはできるか？

毎月25日払いをしている会社があるとします。資金繰りの関係で1月と6月に限り、月末払いにしたい場合は...[2012/07/12]

中野人事法務事務所

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8月27日（月）、ワークライフバランス個別相談会開催！

「育児支援の制度はあるが、実態がともなっていない」「親の介護をいつ迫られるか不安な世代の社員が多い」...[2012/07/11]

中野人事法務事務所

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口頭による退職願いの効力はあるか？

ある従業員が上司から叱責を受けたところ、「それなら私は会社を辞めます！」と発言し、そのまま帰宅し、会...[2012/07/10]

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