新しい労働条件通知書のひな形（フォーマット）
厚生労働省より、新しい労働条件通知書の雛形（フォーマット）が公表されました。
有期雇用契約の場合、更新の有無や基準を書くことになっています。
今まではこの約束事が「告示」レベルだったものが、
労働基準法「施行規則」レベルに格上げされました。
これを受けて、労働条件通知書のひな形も
若干ですが、改変されました。
更新の有無や更新の基準について記載する位置が変更になった点、
「その他」欄に次の文言が追加されている点が主な相違点です。
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労働契約法第18条の規定により、
有期労働契約（平成25年4月1日以降に開始するもの）の
契約期間が通算５年を超える場合には、
労働契約の期間の末日までに労働者から申込みをすることにより、
当該労働契約の期間の末日の翌日から
期間の定めのない労働契約に転換されます。
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【労働条件通知書 vs 雇用契約書】
実務上では、労働条件通知書を
そのまま使うのは好ましくないと思っています。
なぜなら、「通知書」なので、
会社側から従業員への一方通行の書面だからです。
できれば、フォーマット（記載事項）はそのまま活かしつつ、
会社側、従業員側双方が捺印する契約書の形式を取り、
双方が契約書に記載されている労働条件に合意した上で、
入社するという立てつけを取った方が、
後々のトラブル防止につながるかと存じます。
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