規制改革会議 ～２ 労働条件の合理化～
規制改革会議において採り上げられる
雇用に関するテーマのご紹介第2回です。
【労働条件の合理化】
議論の観点
労働条件を変更するための要件の
合理化・明確化を通じて使用者及び労働者双方の
ニーズに合致した労働条件への
変更を可能とする観点
具体的な議論のテーマ
労働条件の変更規制の合理化
使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合、
変更後の就業規則を労働者に周知し、
かつ就業規則の変更が合理的であれば、
変更後の就業規則が適用されるところ、
どのような変更であれば合理的であるのか等が明確ではない。
労働条件の変更については、
例えば、どのような就業規則の変更であれば
合理性が認められるのか例示したり、
労使の合意があれば、変更後の就業規則の合理性を
推定すべきではないか。
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