労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準 ２
厚生労働省では、
この基準に記載されている、
「労働時間の適正な把握のために
使用者が講ずべき措置に関する基準」を作っています。
（平成13年4月6日 基発339号）
（平成13年4月6日 基発339号）
この基準に記載されている、
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置は
（４）労働時間の記録に関する書類の保存
労働時間の記録に関する書類について、
次の通りです。
（１）始業・終業時刻の確認及び記録
使用者は、労働時間を適正に管理するため、
（１）始業・終業時刻の確認及び記録
使用者は、労働時間を適正に管理するため、
労働者の労働日ごとの始業・ 終業時刻を確認し、
これを記録すること。
（２）始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法
使用者が始業・終業時刻を確認し、
（２）始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法
使用者が始業・終業時刻を確認し、
記録する方法としては、
原則として次のいずれかの方法によること。
ア 使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること。
イ タイムカード、ＩＣカード等の客観的な記録を基礎として
ア 使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること。
イ タイムカード、ＩＣカード等の客観的な記録を基礎として
確認し、記録すること。
（３）自己申告制により始業・終業時刻の確認
（３）自己申告制により始業・終業時刻の確認
及び記録を行う場合の措置
上記（２）の方法によることなく、
上記（２）の方法によることなく、
自己申告制によりこれを行わざるを得ない場合、
使用者は次の措置を講ずること。
ア 自己申告制を導入する前に、
ア 自己申告制を導入する前に、
その対象となる労働者に対して、
労働時間の実態を正しく記録し、
適正に自己申告を行うことなどについて
十分な説明を行うこと。
イ 自己申告により把握した労働時間が
イ 自己申告により把握した労働時間が
実際の労働時間と合致しているか否かについて、
必要に応じて実態調査を実施すること。
ウ 労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で
ウ 労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で
時間外労働時間数の上限を設定するなどの
措置を講じないこと。
また、時間外労働時間の削減のための
社内通達や時間外労働手当の
定額払等労働時間に係る事業場の措置が、
労働者の労働時間の適正な申告を
阻害する要因となっていないかについて確認するとともに、
当該要因となっている場合においては、
改善のための措置を講ずること。
（４）労働時間の記録に関する書類の保存
労働時間の記録に関する書類について、
労働基準法第１０９条に基づき、３年間保存すること。
（５）労働時間を管理する者の職務
事業場において労務管理を行う部署の責任者は、
（５）労働時間を管理する者の職務
事業場において労務管理を行う部署の責任者は、
当該事業場内における労働時間の
適正な把握等労働時間管理の適正化に関する事項を管理し、
労働時間管理上の問題点の把握及びその解消を図ること。
（６）労働時間短縮推進委員会等の活用
事業場の労働時間管理の状況を踏まえ、
（６）労働時間短縮推進委員会等の活用
事業場の労働時間管理の状況を踏まえ、
必要に応じ労働時間短縮推進委員会等の
労使協議組織を活用し、
労働時間管理の現状を把握の上、
労働時間管理上の問題点及びその解消策等の検討を行うこと。
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