コアタイムのないフレックスタイム制での休憩の決まりごとは？
コアタイム制のないフレックスタイム制度を導入する際に、
休憩について「いつでも好きな時に取るように」とすることはできるでしょうか？
休憩に関しては「一斉付与」の原則があります。
休憩は個々バラバラに与えるのではなく、
一斉に与えなくてはならないとする原則です。
ただし、労使協定を締結することで、
一斉付与の原則の適用を除外することができます。
コアタイム制のないフレックスタイム制の場合には、
従業員の出勤時間帯はまちまちですから、
休憩を一斉に与えることは事実上不可能です。
したがって、労使協定を締結し、
一斉付与の原則の適用を除外することが必要です。
なお、下記の事業場については
休憩の一斉付与の原則が適用されないことから、
労使協定の締結の必要もありません。
１ 運送業
２ 販売・理容業
３ 金融・保険・広告業
４ 映画・演劇業
５ 郵便・信書便・電気通信業
６ 保健衛生業
７ 旅館・飲食・接客業
８ 官公署
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