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助成金の記事一覧

【地震に伴う特例】雇用調整助成金の支給要件緩和

厚生労働省は、東北地方太平洋沖地震被害に伴う「経済上の理由」で事業活動が縮小した場合について、雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金)支給要件を緩和しました。

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45歳以上の人が3人以上で起業した際の助成金が廃止!!

45歳以上の方が3人以上で、自らの職業経験等を活用すること等により、共同して新たに法人を設立し、労働者を雇い入れ、継続的な雇用・就業の機会を創設した場合に、当該事業の開始に要した一定範囲の費用について助成される「高年齢者等共同就業機会創出助成金」が平成23年6月をもって廃止される予定です

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OJTでも「キャリア形成促進助成金」が受給可能になります

キャリア形成促進助成金とは、事業主が雇用する労働者のキャリア形成を促進するために、職業訓練等の実施又は労働者の自発的な職業能力開発を支援した場合に、訓練等に要した経費及び訓練実施期間中の賃金の一部を助成する制度です。

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1人雇入れるごとに20万円もらえる「成長分野等」とは?

厚生労働省は、平成24年3月31日までの暫定措置として、成長分野等人材育成支援事業を行っています。

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介護労働者の確保・定着のために行われていること

残念なことに、介護の中核となる人材を雇い入れたときに支給される「介護基盤人材確保等助成金」が平成22年3月31日をもって廃止される予定です。

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介護関連の助成金2本が平成22年3月31日廃止へ

介護基盤人材確保等助成金」と「介護未経験者確保等助成金」は平成23年3月31日をもって廃止が予定されます。

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「育児休業取得促進等助成金」は廃止へ

厚生労働省は、平成23年度予算案に基づき、「育児休業取得促進等助成金」を今年度限りで廃止する予定です。

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「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」のメニューの一部が廃止予定

厚生労働省は、平成23年度予算案に基づき、短時間労働者均衡待遇推進等助成金のメニューの一部を廃止する予定です。

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中小企業子育て支援助成金が廃止?

中小企業子育て支援助成金は、中小企業における育児休業の取得促進を図るため、一定の要件を備えた育児休業を実施する中小企業事業主(従業員数100人以下)に対して、 初めて育児休業取得者が出た場合に助成金を支給する制度です。

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健康、環境分野の人材育成で1人あたり最高50万円の助成金

平成24年3月31日までの暫定措置ではありますが、健康、環境分野及び関連するものづくり分野において、期間の定めのない従業員を雇入れ、または他の分野から配置転換し、Off-JTを実施した事業主へ、事業主が負担した訓練費用を、対象者1人当たり20万円(中小企業が大学院を利用した場合には、50万円)を上限として支給する「成長分野等人材育成支援事業」の申請様式がダウンロードできるようになりました。

詳細は以下、ご参照ください。
厚生労働省:成長分野等人材育成支援事業について

申請様式のダウンロードNew12月28日


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成長分野等人材育成支援事業について

厚生労働省は、平成24年3月31日までの暫定措置として、成長分野等人材育成支援事業を行うこととしています。

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雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金)が更にもらいやすく

雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金)に関して、現行の生産量要件は、生産量等の最近3か月間の月平均値がその直前3か月又は前年同期に比べ5%以上減少していること(ただし、中小企業については、直近の決算等の経常損益が赤字であれば5%未満の減少でも可)となっています。


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成長分野で既卒者を1人雇入れるごとに、125万円の奨励金

厚生労働省は、厳しい経済情勢の下、若年者雇用対策の一環として新規学校卒業者、未就職卒業者等の就職支援を行っています。

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中小企業向けの主な雇用・労働関係助成金の新たな一覧表

11月24日、厚生労働省は中小企業向けの主な雇用・労働関係助成金の新たな一覧表を公開しました。

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雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金)の新リーフレット

厚生労働省は、平成22年11月1日から「雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金」に係わる申請書式が変更となり、併せて不正受給防止対策が強化されたことに伴い、新たなリーフレットを公開しました。

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