労働契約の記事一覧

たとえば飲食店で、営業時間が11時間あり、間に休憩が1時間あるとします。勤務時間は10時間となります。当然、従業員に対して2時間分の時間外手当を支払うとしても勤務時間は10時間となってしまいます。

さて、毎日10時間勤務を余儀なくされるとして、入社のときに1日10時間勤務の労働契約を結ぶことは可能でしょうか。

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投稿者: kobayashi 日時:2011年2月23日 20:10 | コメント (0) | トラックバック (0)

労働新聞7月19日(第2785)号のトップ記事によると、厚生労働省は、2010年度中に訪問介護労働向けの労務管理マニュアルを作成する方針です。

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投稿者: kobayashi 日時:2010年7月20日 20:16 | コメント (0) | トラックバック (0)

昨日の夕方のテレビニュースで「フリーター全国一般労組」と、その分会であるキャバクラ嬢達の労働組合「キャバクラユニオン」との活動を紹介していました。

 

キャバクラ嬢は労働者かの続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2010年5月 9日 16:42 | コメント (0) | トラックバック (0)

非正規労働者のうち、パートタイマーや派遣労働者については、それぞれの関係法令（パートタイム労働法「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律」、労働者派遣法「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」・・・「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に改定予定）に基づき雇用管理の改善のための措置が講じられており、また、制度の見直しも行われているところです。

 

有期契約労働者の雇用管理の改善に関する「労働者向け」ガイドラインの追加の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2010年3月24日 17:14 | コメント (0) | トラックバック (0)

労働新聞3月15日（第2769）号の記事によると、厚生労働省が設置した有期労働契約研究会は、取りまとめた中間報告で、有期労働契約の締結事由や更新回数の制限の検討が必要である、としました。

 

有期労働契約、「締結事由・更新回数制限」を検討：厚生労働省の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2010年3月11日 19:42 | コメント (0) | トラックバック (0)

2月26日、連合は、労働条件簡易チェックWebサイト「ワークルールチェッカー ～3分間労働条件診断～ 」を開設しました。

 

3分間であなたの労働条件が診断できますの続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2010年2月26日 18:18 | コメント (0) | トラックバック (0)

セクハラ、不払い当たり前？　キャバ嬢"労組"結成のナゼ  - 政治・社会 - ZAKZAK

キャバクラ嬢たちが労働組合を結成します。名称は「キャバクラユニオン」(仮称)、東京の個人加盟労働組合である「フリーター全国一般労組」の分会として発足、今月中に都内で準備委員会を開く予定です。

賃金不払い、セクハラ、罰金などの労働基準法違反問題に労組として対応することになります。

さて、問題です。キャバクラ嬢は、はたして労働者と言えるのでしょうか？

 

キャバクラ嬢が労働組合結成！！の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年12月 2日 20:16 | コメント (0) | トラックバック (0)

パナソニックプラズマディスプレイ（旧松下プラズマディスプレイ）の工場にて、偽装請負状態で働かされていた原告が、同社に黙示の雇用関係成立の確認を求めている訴訟で、本日最高裁で口頭弁論が開かれました。

 

松下プラズマディスプレイ事件は、ほぼ原告敗訴決定の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年11月27日 20:07 | コメント (0) | トラックバック (0)

法律的知識が必ずしも豊富でない労使間のトラブルが増加していることに鑑み、厚生労働省は来年度「労働契約法等活用支援事業」を開始する方針です。

「労働契約法等活用支援事業」の開始、厚生労働省の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年10月13日 20:52 | コメント (0) | トラックバック (0)

会社による転勤命令に応じない社員の懲戒解雇が、有効か無効かを争った東亜ペイント事件という有名な事件があります。

大阪の自宅から、神戸の営業所に勤務していた営業マンが広島営業所への転勤を命じられました。彼は、高齢の母親（71歳）と保母の妻、2歳の子どもと同居していました。

 

終身雇用を望むなら理不尽な配転命令にも覚悟をの続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年9月27日 16:54 | コメント (0) | トラックバック (0)

今年から、労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎届が同時期（7月10日までに提出）となりました。賞与支払届も、ほぼ同時期となります。同時に書類が手に入るのは便利ですが・・・

算定基礎届と年度更新と賞与支払届と・・・の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年7月 1日 19:54 | コメント (0) | トラックバック (0)

ソフトバンクグループのソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコムの3社は、営業･企画･販売職として2010年新卒採用に応募した学生に対して、筆記・面接および営業力を選考基準とした「特別面接枠」なるものを設けました。

ソフトバンクグループが学生に採用前から営業活動をさせていた？の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年3月24日 19:55 | コメント (0) | トラックバック (0)

厚生労働省は12日、労働契約法に基づいて全国の労働基準監督署や労働局を通じて解雇にかかわる指導をした企業数を発表しました。

えっ、労基署が労働契約法に基づいて指導？？？ の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年3月13日 21:44 | コメント (0) | トラックバック (0)

厳しい経済情勢の中、開発途上国等への技術移転を目的とした技能実習生の中途解雇がなされ、技能実習制度本来の目的が達せられない等の問題が生じています。

技能実習生の中途解雇は労働契約法第17条違反の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年2月22日 21:34 | コメント (0) | トラックバック (0)

2月9日付労働新聞第2716号の記事によると、民主党の衆議院議員が提出した「雇用対策に関する質問主意書」で「期間途中で派遣契約解除となる派遣労働者を、派遣元が雇用契約期間途中で雇用を打ち切る場合、労働契約法の趣旨に反するのではないか」と問いただしたのに対し、政府答弁書では「ご指摘のような労働契約の中途解除は、やむを得ない事由がある場合を除き労働契約法第17条第1項の既定に違反する」としました。

派遣先の中途解除による派遣元による解雇は労働契約法17条違反の続きを読む ≫

投稿者: kobayashi 日時:2009年2月 8日 15:54 | コメント (0) | トラックバック (0)