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フレックスタイム制を採用した場合に、

労働基準法上の休憩の与え方や、

就業規則の定め方については

どのように考えたらよいのでしょうか？

まず、フレックスタイム制であっても、

労働基準法の休日の規程通りに与えることが大原則です。

【一斉休憩が必要な場合】

コアタイム中に休憩時間を定めるようにしてください。

（法律で決まっていることではありませんが、

　このように行政指導がなされています。）

【一斉休憩が不要な場合】

休憩時間を取る時間帯を従業員に委ねる場合は、

各日の休憩時間の長さを定め、

それを取る時間帯は従業員に委ねる旨を

就業規則に記載するようにしてください。

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