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フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を

従業員の決定に委ねていることから、

使用者側として労働時間を把握しなくてもよいのでしょうか？

これについて、通達によると、

フレックスタイム制の場合であっても、

使用者に労働時間の把握義務があると、

ハッキリ明記されています。

フレックスタイム制を採用する事業場においても、

各従業員の各日の労働時間の把握を

きちんと行うことになっています。

仮に労働時間を把握しないとすると、

残業手当や深夜割増手当が

つけられなくなってしまいます。

（昭和63年3月14日　基発150号を元に作成）

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