パワハラ　上司に限らぬ

　厚労省がパワハラに関する提言をまとめたのは初めて。提言ではパワハラを「職務上の地位や人間関係など職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」と定義。「上司から部下」へのいじめや嫌がらせだけでなく、「同僚間」や「部下から上司」に対するものも含まれるとした。パワハラは働く人の誰もが当事者になり得るとして、働くすべての人が問題を意識し、取り組むことを求めている。

　また、典型的なパワハラを６類型に整理。身体的な攻撃＝暴行、傷害▽精神的な攻撃＝脅迫、侮辱▽人間関係からの切り離し＝隔離、仲間外し▽過大な要求＝遂行不可能なことの強制▽過小な要求＝能力や経験とかけ離れて程度の低い仕事を命じること▽個の侵害＝私的なことへの過度な立ち入り、などと具体例とともに示している。

　厚労省は提言を踏まえパワハラに関するインターネットサイトの運営や企業の実態調査を進める方針だ。

                                                                                                労働問題（朝日新聞）