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トピックスの記事一覧

横浜市青葉区歯科医師会にて行った講演のご報告と御礼

 「従業員の採用・雇用・退職における問題対応とリスク回避対策」

開催日時 : 2012年3月17日(土) 19:00~
場所    : 横浜市青葉区歯科医師会館
主催    : 青葉区歯科医師会

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―ご報告と御礼―
 青葉区歯科医師会の例会で人事・労務に関しての講演をさせて頂きました。

 採用・退職時も含め、主に従業員を雇用していく上で多くみられる問題(特に私の経験上医療関係に多くみられる問題や特有の問題)についての対応の仕方や労務リスク回避のためにはどのようなことをしていけばよいかなどをお話致しました。

 問題対応に有効な当事務所オリジナルの書式もいくつか配布し、使い方や実例等も交えての具体的なお話もでき、内容の濃い講演になったと思っています。

 時間の関係もあり、事前に寄せられていたご質問の全てにはお答することが難しかったのですが、ご参加の先生方には大変熱心に話を聞いて頂き感謝しております。

 最後までご清聴くださいました先生方、またこのような機会をくださいました青葉区歯科医師会の担当委員の皆様方に心より御礼申しあげます。

                                 岡本孝則

  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL: http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail: chukeirou@gol.com
TEL: 0120-176-606(平日9~18時) FAX:045-902-0374
住所: 〒225-0002 神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5

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当事務所所長岡本孝則の人事・労務に関する著書がロングセラーとなっています

本当に長い間ご愛読頂きありがとうございます。

一昨年3月に発売されました拙著 「今すぐ捨てたい
労務管理の大誤解48(幻冬舎刊)は発売以来2年経とうとする今もまだ皆様のご支持によりロングセラーとなっています。
長い間ご愛読頂きまして本当にありがとうございます。 

                                                 岡本 孝則

★Amazon ベストセラーランキング 2012 年03 月09 日(金) 16位

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読売新聞【マイベストプロ神奈川】岡本孝則のページのコラムを更新しました

読売新聞が運営する頼れる神奈川の専門家WEBガイド【マイベストプロ神奈川】に当事務所 所長 岡本孝則のコラムを更新しました。

【マイベストプロ神奈川】コラムはこちら
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外来診療でも認定証が使用できるようになります

 医療費の家計負担が重くならないよう、医療機関や薬局の窓口で支払う自己負担額が、1か月(暦月:1日から末日まで)単位で一定額を超えた場合に、その超えた金額を支給する「高額療養費制度」があります。

 これまでの高額療養費制度の仕組みでは、入院される方については、「限度額適用認定証」などの提示により、窓口での支払いを自己負担限度額にとどめることが可能でしたが、外来診療では窓口負担が限度額を超えた場合でも、いったんその額を支払う必要がありました。

 平成24年4月1日からは、外来診療についても「認定証」などを提示すれば、自己負担限度額を超える分を窓口で支払う必要はなくなります。

よりくわしくはこちら(厚生労働省パンフレット)
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読売新聞で頼れる専門家として紹介されました

読売新聞(神奈川版) 2012年1月1日(日)掲載【マイベストプロ 神奈川】に当事務所 所長 岡本孝則が、頼れる神奈川の専門家として、紹介されました。

  ⇒詳細はこちら

中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
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所長 岡本孝則より年頭のご挨拶

新春明けましておめでとうございます。

今年は、事務所としては4月から32年目、私個人としては社会保険労務士となって34年目を迎えることとなります。
今までも地域との結びつき、人との結びつきを大切にと心掛けてきましたが、元日の読売新聞で「地域の頼れる専門家【マイベストプロ神奈川】」の1人として昨年に続き3度目の掲載をして頂き、今年はさらに"地域と密着した人事・労務の専門家"として経営者の皆様、人事・労務ご担当者の皆様のお役に立っていきたいとの思いを強くしております。
永くこの仕事に関わってきている社会的責任も一層深く自覚し、私をはじめ所員一同しっかりと地に足をつけ、企業様の存続・発展を人事・労務面から全力でご支援をしたいと思っております。
今年もどうぞよろしくお願いいたします。

      所長  岡本 孝則
中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
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所長 岡本孝則より年末のご挨拶と【事務所年末年始のお休みのご案内】

社会保険労務士事務所として31年目を迎えた今年は、昨年にも増して独自の最新情報の発信を心掛け、経営者の皆様に一番良い形で人事・労務面のご提案ができるようにと所員一同頑張ってまいりました。
8月には、更に見易く、情報を取り出しやすくするため、ホームページも新しくし、更に年末には、来年に向けてまた新しいご案内やご提案も入れてリニューアルいたしました。
今年、横浜商工会議所、法人会、税理士会など多くのところからお声掛けを頂き、主催していただいた「人事・労務リスク回避」をテーマにしたセミナーには、本当に多くの経営者の皆様、先生方にご参加頂きました。
一番知っておいて頂きたい「人事・労務」に関するお話ができ、ご参加頂いた皆様はじめ、こういう機会を作ってくださいました各会のご担当者様には本当に感謝しております。
セミナーでもサブテキストとして使用した昨年幻冬舎より発売した拙著「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解48」は、今もまだたくさんの皆様にご愛読頂いており、実際困っている経営者様からご好評を頂き、お役に立っていることを実感し嬉しく思いました。
セミナーにご出席の人事担当者様、ご紹介でご縁ができた経営者様、ホームページや書籍からお問合せ頂いた経営幹部の皆様方等、多くの新しいつながりが生まれましたことも大きな喜びでした。
何より31年間当事務所を信頼してくださった顧問先の皆様があってこその新しい出会いだったのだと今心より感謝に堪えません。
来年2012年は、その信頼に応えるべく、最新情報を事務所独自の形で、そして企業様に最適な形でタイムリーにご提案できるよう所員一同更に全力で取り組んでまいります。
本年一年間、本当にありがとうございました。
下記日程にて年末年始のお休みを頂きますが、来年もどうかよろしくお願いいたします。

                      所長  岡本 孝則

【年末年始の休業について】

2011年12月29日(木)~2012年1月5日(木)
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当事務所所長岡本孝則の人事・労務に関する著書がロングセラーとなっています

所長 岡本孝則著 「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解48(幻冬舎刊)は発売後1年半たつ今も、多くの皆様にご愛読頂き、ロングセラーとなっています。
本当にありがとうございます。

★Amazon ベストセラーランキング 2011 年10 月12 日(水) 9位

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中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
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東京地方税理士会 緑支部主催のセミナーについてご報告と御礼

◆東京地方税理士会 緑支部主催 「知って得する助成金セミナー」についてご報告と御礼

開催日時 : 2011年10月12日(水) 13:30~16:30
場所    : ハウスクエア横浜
主催    : 東京地方税理士会 緑支部(緑区・青葉区・都筑区)
参加人数 : 三十数名

横浜 社会保険労務士 横浜 社会保険労務士

―ご報告と御礼―
8月24日の「労務管理の誤解を解消! 労務問題解決セミナー」に続き、今回も大変多くの税理士の先生方にご参加頂き、また真剣に話を聞いて頂き、感謝に堪えません。
ご参加くださいました先生方、緑支部の担当役員の皆様方に心より御礼申し上げます。     
                                                                                                                                         岡本孝則
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社団法人緑法人会 事業委員会主催のセミナーについてご報告と御礼

【最新セミナー情報】
◆社団法人緑法人会 事業委員会主催のセミナーについてご報告と御礼

2011年9月28日(水)13:30~16:30 社団法人緑法人会 事業委員会主催、当事務所所長岡本孝則が講師を務めた 『労務問題解決&助成金セミナー』 が行われました。

横浜 社会保険労務士 横浜 社会保険労務士

本当に多くの皆さまにご参加頂き、満席となりました。
熱心なご質問も相次ぎ、活気溢れる中、無事終了することができました。
ご参加頂きました皆さま、緑法人会職員及び関係者の皆さまに心より御礼申し上げます。

                        岡本孝則

 

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大手美容院で人事労務コンプライアンス研修を行いました

横浜市にある大手美容院でフランチャイズ事業主を対象に人事労務に関する
コンプライアンス研修の第4回目を行いました。 

日時: 2011年9月27日(水) 19:00~
場所: 事業所内研修室 

参加人数32名
4回合計で約130名の参加になりました。

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セクハラ労災認定基準見直しへ

セクハラはストレスⅡ(中程度) 評価修正の具体例を明示

 セクシャル・ハラスメント(以下「セクハラ」という)によって精神障害になった場合の労災認定基準作りを進めている厚生労働省の専門検討会が6月23日、報告書をまとめました。精神障害になった場合の労災認定については、セクハラに関する具体的な基準がなく判断が困難であったことから、判断基準に具体例を盛り込むよう求めています。

 平成21年度に都道府県労働局の雇用均等室に寄せられた相談の過半数がセクハラに関するもので、その数は約1万2,000件にのぼっています。
 セクハラを受けたことからうつ病などの精神障害になるケースも見られますが、セクハラによる労災認定(平成21年度)は4件にとどまっています。
 労働基準監督署でセクハラの事実関係を調査することが難しいことや、明確な判断基準が示されていないことなどから、被害者が申請をためらい泣き寝入りするケースもあるようです。

 労働基準監督署では、「職場における心理的負荷評価表」を使って、負荷の強度を判断しています。現在「セクハラを受けた」という出来事はひとくくりに「Ⅱ」と設定されています。特別の事情があれば監督署の判断で「Ⅲ」に修正できますが、その際の判断基準は、「セクハラの内容、程度」とあるだけで、被害者の精神的な負担の軽重を判断する手がかりが示されていないため、修正の判断が困難でした。

今回の報告書は、この認定基準に具体例を盛り込むよう求めたのが特徴です。

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  強姦や強制わいせつなどの被害にあった場合は、その出来事だけで労災認定できると例示しています。また、身体接触や性的な発言のみであっても、継続的に行われた場合や、会社が何も対応しなかった場合などは「Ⅱ」⇒「Ⅲ」に修正すべきとしています。

 今後、厚生労働省は専門検討会での議論を経て、年内にも基準を見直す方針です。

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大手美容院で人事労務コンプライアンス研修を行いました

横浜市にある大手美容院でフランチャイズ事業主を対象に人事労務に関するコンプライアンス研修の第3回目を行いました。 
日時: 2011年8月16日(火) 19:00~
場所: 事業所内研修室 

参加人数32名

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社団法人緑法人会 事業委員会主催のセミナーのご案内

所長 岡本孝則が、中小企業で陥りがちなトラブル事例や問題事例とその対策についてわかりやすく解説します。

『労務管理の誤解を解消!   知って得する
       労務問題解決  &  助成金 セミナー』 
 
開催日時: 2011年9月28日(水)  13:30~16:30
場所   : 緑法人会館 2階 大会議室
主催   : 社団法人緑法人会 事業委員会

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ホームページ リニューアルオープンのお知らせ

本日ホームページをリニューアルオープンいたしました。
今まで以上に皆様に人事・労務に関する最新情報を素早くわかりやすくお伝えできるよう日々努力して参りますのでご覧いただければ幸いです。
また事務所についても良く知って頂き、独自のサービスも気軽に安心してお使い(お試し)頂ければと思っております。
今後も更に充実させていくつもりですので、よろしくお願いいたします。

⇒新しいHPはこちら

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