他の週に休日を振り替えた結果、その週の労働時間を超えた時は割増賃金になりますか？

Ｑ．他の週に休日を振り替えた結果、あらかじめ定めたその週の労働時間を超えた場合も割増賃金を支払わなければなりませんか？

Ａ.例えば、１カ月単位の変形制で事前に定めた週の労働時間が４０時間の週から、４８時間の週へ休日を振り替えても、変形期間内の総労働時間に変動はありません。
　しかし、４０時間とあらかじめ協定で定めた週については、休日の振替によって労働時間が増え、４０時間を超えることになりますから、その部分は、時間外労働として、割増賃金を支払わなければならなくなります。