建設業・警備業で「雨が降ったら仕事がない」ということで、休日扱いにしてもよいか？

建設業などでは実際に「雨が降ったら休日」ということがよく行われています。

これは、通達（昭２３．４．２６揮発６５１号）で「就業規則等」で規定されていれば可能とされているからです。

就業規則の例）
「休日は日曜日とする。ただし、雨が降った場合で午前６時までに連絡した場合はその日を休日に変更（振替）する。」

このような条文が就業規則に入れてあるかを確認し、実施するのが望ましいでしょう。