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出向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令で出来ますか?

 

出向・配置転換・転勤の場合
労働者と個別の特約がない限り、通常の人事と同じなので可能です。

転籍・移籍出向の場合
労働関係そのものが変更になるので、労働者本人の同意がなければできません。
(民法第625条第1項より)
ただし、「会社分割に伴う労働契約の継承等に関する法律」による転籍は、労働者本人の承諾がなくても可能です。

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