採用した労働者がすぐに辞めてしまった場合、損害賠償を請求できるか？
Ｑ．採用した労働者がすぐに辞めてしまった場合、採用に要した費用（新聞広告代、社宅代わりに会社が借りたマンションの敷金相当分など）を損害賠償として請求できるか？
Ａ．可能性がないとはいえないと思われるが、裁判で認められたケースは希である。
東京地判平成４．９．３０ ケインズインターナショナル事件：特定業務のため採用した労働者が短期間で退職したために、契約を打ち切られた事例で、得べかりし利益の７％、労働者の退職後に労働者が損害賠償として支払う旨合意した金額の３分の１だけ認められたケースがある程度である。
Ａ．可能性がないとはいえないと思われるが、裁判で認められたケースは希である。
東京地判平成４．９．３０ ケインズインターナショナル事件：特定業務のため採用した労働者が短期間で退職したために、契約を打ち切られた事例で、得べかりし利益の７％、労働者の退職後に労働者が損害賠償として支払う旨合意した金額の３分の１だけ認められたケースがある程度である。
