労務・人事に関する記事一覧

請負と派遣の業際問題シリーズ：第9回＜打ち合わせへの請負労働者の同席等＞

Q　発注者との打ち合わせ等に　　請負側の管理責任者の他、　　請負労働者を同席させたら　　請負事業とみ...[2013/11/08]

中野人事法務事務所

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特定派遣、許可制へ。

日経新聞より。厚生労働省は「届出制」と「許可制」に分かれている労働者派遣事業を許可制に一本化する方針...[2013/11/07]

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請負と派遣の業際問題シリーズ：第8回＜管理責任者の不在等＞

Q　請負労働者が発注者の事業所で　　一人で請負業務を処理している。　　請負事業主の管理責任者は常駐し...[2013/11/05]

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請負と派遣の業際問題シリーズ：第7回＜発注・精算の形態＞

Q　「仕事を完成させ目的物を引き渡す」形態ではない請負業務で　　日時、場所、標準的な必要人数等を指定...[2013/11/05]

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研究者の労働契約の上限を5年から10年へ。

日経新聞より。自民党の科学技術・イノベーション戦略調査会などの合同会議は10月31日、研究開発力強化...[2013/11/01]

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希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合、66.5％

厚生労働省では10月30日、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況など...[2013/10/31]

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夫婦で半年ずつ育休取得で給付率が最大１年間３分の２へ

日経新聞より。厚生労働省は10月29日、育児休業取得中に雇用保険から支給される育児休業給付の改正案を...[2013/10/30]

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請負と派遣の業際問題シリーズ：第6回＜業務手順の指示＞

Q　学校給食調理業務の発注者が　　「調理業務指示書」を作成し、　　献立ごとの材料、調理方法、温度設定...[2013/10/29]

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有期雇用契約で契約期間に上限→11.9％

有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります。日本労働組合総連合会は10月2...[2013/10/28]

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請負と派遣の業際問題シリーズ：第5回＜法令遵守のために必要な指示＞

Q　元請事業者が下請の作業員に　　安全衛生のために必要な事項を　　直接指示すると、　　請負でなく労働...[2013/10/25]

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