労務・人事に関する記事一覧
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労務・人事に関する記事
長時間残業で自殺。精神疾患であることを知らなくても経営側に責任ありとされた判決
長時間残業が常態化している会社に警告を発する判決が平成25年11月21日、札幌高等裁判所でありました...[2013/11/22]
中野人事法務事務所
労災保険の特別加入に関する申請書等のフォーマットが11月30日より変更されます。詳細は下記のパンフレ...[2013/11/21]
中野人事法務事務所
請負と派遣の業際問題シリーズ：第13回＜発注者による誓約書コピーの入手＞
Q 発注者は請負労働者が請負事業主宛の 誓約書のコピーを提出するよう、 求めることはできるか？請...[2013/11/20]
中野人事法務事務所
労災保険の特別加入制度のパンフレットについて、平成25年11月バージョンが公開されました。ご興味ある...[2013/11/19]
中野人事法務事務所
請負と派遣の業際問題シリーズ：第12回＜発注者による請負労働者の氏名等の事前確認＞
Q 発注者の社内セキュリティー規定により、 発注者の施設内に入場する 請負労働者の氏名を あら...[2013/11/18]
中野人事法務事務所
雇用調整所背金の要件や支給額が原則として、平成25年12月１日以降の判定基礎期間から変更になります。...[2013/11/15]
中野人事法務事務所
請負と派遣の業際問題シリーズ：第11回＜請負事業主の就業規則・服務規律＞
Q 発注者の就業規則や服務規律と 同等の内容で請負事業主が 請負労働者を指揮命令することに 問...[2013/11/14]
中野人事法務事務所
退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）
退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向を命じることは許され...[2013/11/13]
中野人事法務事務所
特定求職者雇用開発助成金のうち、高年齢者雇用開発特別奨励金についてのパンフレットを厚生労働省が作成し...[2013/11/12]
中野人事法務事務所
請負と派遣の業際問題シリーズ：第10回＜発注者からの依頼メールの宛先、CC＞
Q 発注者からの依頼メールを 請負事業主の管理責任者に送付する際、 管理責任者の了解の下、 請...[2013/11/11]
中野人事法務事務所
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