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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
有期労働契約の 無期転換ルールの特例等が公表！
2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
規制改革会議の「ジョブ型正社員」の案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
国家戦略特区の概要が明らかに。
国家戦略特区のうち、雇用関係について、最新のニュースをお知らせいたします。（日経...
労働契約法、有期雇用の期間を最長10年へ
本日の日経新聞より。政府は10月16日、有期雇用の期間を最長５年から最長10年に...
男女雇用機会均等法、省令で間接差別の規制強化！
本日の日経新聞より。厚生労働省は男女雇用機会均等法の省令を見直して、昇進や職種変...
規制改革会議『雇用ワーキング・グループ』の検討項目案
平成25年9月12日、第１５回規制改革会議が開催されました。ワーキンググループに...
これからの男女雇用機会均等法
平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...
経団連、労働法制に関する提言を公表！
平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜雇用労働＞
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜多元的な無期雇用形態＞
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜概要＞
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
どうなる？解雇規制
政府では、産業競争力会議、経済財政諮問会議、規制改革会議の3つの場で、解雇規制の...
派遣労働者の性別を特定する行為の禁止
派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が...
規制改革会議 ～４ 職業紹介制度の合理化～
規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第4回です。【職業紹...
規制改革会議 ～１ 働きやすい労働環境の整備～
平成25年１月23日、内閣府において「規制改革会議」が設置されました。内閣総理大...
経過措置で定める継続雇用の基準のポイント
経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準のポイントをご...
継続雇用、今の労使協定をそのまま使うことはできるか？
現在、多くの企業では労使協定により、継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めてい...
継続雇用の基準撤廃。就業規則はこう変更しよう！ その２
現在、多くの企業で導入されている、定年後の継続雇用制度。高年齢者雇用安定法の改正...
