内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜概要＞
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、
「成長のための人的資源の活用の今後の方向性について」
という報告書をまとめました。
今後の人事政策の大きな方向性を打ち出したものです。
ポイントは以下の通りです。
１ 正社員としての雇用の安定性を一定程度確保しつつ
ワークライフバランスが確保できるような、
残業なしの働き方や短時間正社員、職種限定正社員など、
多元的な無期雇用形態を個人の選択により可能にすること
「成長のための人的資源の活用の今後の方向性について」
という報告書をまとめました。
今後の人事政策の大きな方向性を打ち出したものです。
ポイントは以下の通りです。
１ 正社員としての雇用の安定性を一定程度確保しつつ
ワークライフバランスが確保できるような、
残業なしの働き方や短時間正社員、職種限定正社員など、
多元的な無期雇用形態を個人の選択により可能にすること
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２ 職業能力をレベル毎に的確に評価でき、
それが転職した場合にも賃金に反映されるような
企業横断的な職業能力評価制度の整備などを通じた
専門能力活用型のジョブ型労働市場の整備を図ること
２ 職業能力をレベル毎に的確に評価でき、
それが転職した場合にも賃金に反映されるような
企業横断的な職業能力評価制度の整備などを通じた
専門能力活用型のジョブ型労働市場の整備を図ること
