国家戦略特区の概要が明らかに。
国家戦略特区のうち、雇用関係について、
最新のニュースをお知らせいたします。
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（日経新聞、毎日新聞より）
１ 有期雇用の期間延長
対象者を限定した上で、
１ 有期雇用の期間延長
対象者を限定した上で、
有期雇用の期間を最長５年から
最長10年に延ばします。
有期雇用の期間延長はまず特区で実施し、
その後全国に広げることになりました。
下記のような人を期間延長の対象者とするようです。
★新規開業直後の企業やグローバル企業で働く
高度な専門的知識を持つ人や
比較的高い収入をもらっている人
来年の通常国会での労働契約法改正を検討します。
２ 解雇の要件などを明確化して
従業員を解雇しやすくする仕組みの導入は見送り
解雇など雇用条件の明確化を巡り、
有期雇用の期間延長はまず特区で実施し、
その後全国に広げることになりました。
下記のような人を期間延長の対象者とするようです。
★新規開業直後の企業やグローバル企業で働く
高度な専門的知識を持つ人や
比較的高い収入をもらっている人
来年の通常国会での労働契約法改正を検討します。
２ 解雇の要件などを明確化して
従業員を解雇しやすくする仕組みの導入は見送り
解雇など雇用条件の明確化を巡り、
特区では「雇用労働相談センター」を設けることとなりました。
労使紛争の判例を整理した指針をもとに
解雇条件の決め方を助言するにとどめることとしました。
３ ホワイトカラー・エグゼプション見送り
３ ホワイトカラー・エグゼプション見送り
労働時間の規制を一部の労働者に適用しない
ホワイトカラー・エグゼンプションも見送ることとなりました。
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