有期労働契約の 無期転換ルールの特例等が公表！
2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、
厚生労働大臣に対し、有期労働契約の
有期労働契約の無期転換ルールの特例等について.pdf
【建議の主なポイント】
１ 無期転換ルールの特例について
○ 特例の対象となる労働者
（1） 一定の期間内に完了する業務に従事する
対象労働者に応じた適切な雇用管理の実施に関する
（1）の労働者：
（2）の労働者：
事業主は、労働契約の締結・更新時に、
厚生労働大臣に対し、有期労働契約の
無期転換ルールの特例等について
建議を行いました。
厚生労働省は、この建議の内容を踏まえ、
平成26年通常国会への法案提出に向け、
建議を行いました。
厚生労働省は、この建議の内容を踏まえ、
平成26年通常国会への法案提出に向け、
法律案要綱を作成し、
労働政策審議会に諮問する予定です。
【建議の報告】
労働政策審議会に諮問する予定です。
【建議の報告】
有期労働契約の無期転換ルールの特例等について.pdf
【建議の主なポイント】
１ 無期転換ルールの特例について
○ 特例の対象となる労働者
（1） 一定の期間内に完了する業務に従事する
高収入かつ高度な専門的知識、技術
または経験を有する有期契約労働者
※ 対象者の範囲や年収などの具体的な要件については、
※ 対象者の範囲や年収などの具体的な要件については、
法案成立後改めて労働政策審議会において検討
（2） 定年後に同一の事業主またはこの事業主と一体となって
（2） 定年後に同一の事業主またはこの事業主と一体となって
高齢者の雇用の機会を確保する事業主
（高年齢者等の雇用の安定等に関する
法律における「特殊関係事業主」）に
引き続いて雇用される高齢者
○ 特例の対象となる事業主
○ 特例の対象となる事業主
対象労働者に応じた適切な雇用管理の実施に関する
基本的な指針を策定した上で、
この指針に沿った対応を取ることができると
厚生労働大臣が認定した事業主
○ 特例の具体的な内容
○ 特例の具体的な内容
（1）の労働者：
企業内の期間限定プロジェクトが
完了するまでの期間は
無期転換申込権が発生しないこと（上限は10年）
（2）の労働者：
定年後に同一事業主または特殊関係事業主に
引き続いて雇用されている期間は、
通算契約期間に算入しないこと
○ 労働契約が適切に行われるために必要な具体的な措置
○ 労働契約が適切に行われるために必要な具体的な措置
事業主は、労働契約の締結・更新時に、
特例の対象となる労働者に対して
無期転換申込権発生までの期間などを
書面で明示する仕組みとすること
２ 改正労働契約法に基づく無期転換ルールの円滑な施行について
平成25年４月から施行された無期転換ルールについて、
２ 改正労働契約法に基づく無期転換ルールの円滑な施行について
平成25年４月から施行された無期転換ルールについて、
無期転換申込権が発生する直前の
雇止めについて懸念があることを踏まえ、
厚生労働行政において
無期転換ルールの周知などを積極的に進めること
□■□□■■□□□■■■□□□□■■■■□□□□□■■■■■□□□□□□■■■■■
こちらのサイトもご覧ください！
★ 就業規則作成相談室
★ 中野人事法務事務所
★ 中野人事法務事務所FACEBOOK
□■□□■■□□□■■■□□□□■■■■□□□□□■■■■■□□□□□□■■■■■
こちらのサイトもご覧ください！
★ 就業規則作成相談室
★ 中野人事法務事務所
★ 中野人事法務事務所FACEBOOK
□■□□■■□□□■■■□□□□■■■■□□□□□■■■■■□□□□□□■■■■■
