妊娠、産休、育休、復職、紛争解決事例集
東京労働局は、妊娠、産休、育休、復職に関する紛争解決事例集をとりまとめ公開しました。
１．切迫流産で１か月休んだら解雇になった。２．夜勤ができないならパートになれと言われた３．介護は重労働。妊娠したら退職するしかないの？産休・育休は取れない？４．経営が厳しいから契約更新しないと言われた。期間雇用者は育休が取れない？５．派遣労働者
は、結局、産休も育休も取得できないんですか？６．産休まであと１か月なのに配置転換命令。辞めてほしいのでしょうか...。７．育児のための短時間勤務は就業規則にないと取れない？保育園の送迎が...以上７つの事例は、実際に東京労働局に相談があり、紛争解決援助を実施したものです。
トラブルの要因として、法 令について、事業主が十分に理解していなかった、経営状況や業務運営などが厳しい中で、妊娠・出産・育児等により会社への貢献度が一時的に下がる労働者を どう処遇すべきか事業主も苦慮していた、、産休・育休取得による労働者のメリットの大きさ（事業主の負担の小ささ）など諸制度について事業主が十分に理解 しておらず、労働者との話し合いが「すれ違い」になっていた等があげられています。
東京労働局は、実際にどう解決に導いたのでしょうか？
【妊娠→産休→育休→復職】紛争解決事例集を作成しました！
トラブルの要因として、法 令について、事業主が十分に理解していなかった、経営状況や業務運営などが厳しい中で、妊娠・出産・育児等により会社への貢献度が一時的に下がる労働者を どう処遇すべきか事業主も苦慮していた、、産休・育休取得による労働者のメリットの大きさ（事業主の負担の小ささ）など諸制度について事業主が十分に理解 しておらず、労働者との話し合いが「すれ違い」になっていた等があげられています。
東京労働局は、実際にどう解決に導いたのでしょうか？
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