改正育児･介護休業法に関する新たなリーフレット
育児・介護休業法は、平成21年6月に改正され、一部を除き、平成22年6月30日から施行されました。
ただし一部の規定は、常時100人以下の労働者を雇用する中小企業については平成24年7月1日から施行されます。
厚生労働省は、改正育児･介護休業法についての新たなリーフレットを作成、公開しました。
育児休業給付の支給（雇用保険）、介護休業給付の概要（雇用保険）、育児休業等期間中の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の免除、育児休業等終了後の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の特例、3歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例（厚生年金保険）、育児休業期間中の住民税の徴収猶予と、改正育児･介護休業法に関する全般的な内容を網羅しています。
是非、印刷してじっくり読むことをおすすめします。
○「育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します」リーフレット（平成22年3月版）（全体版（PDF：8,688KB))New9月30日
厚生労働省は、改正育児･介護休業法についての新たなリーフレットを作成、公開しました。
育児休業給付の支給（雇用保険）、介護休業給付の概要（雇用保険）、育児休業等期間中の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の免除、育児休業等終了後の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の特例、3歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例（厚生年金保険）、育児休業期間中の住民税の徴収猶予と、改正育児･介護休業法に関する全般的な内容を網羅しています。
是非、印刷してじっくり読むことをおすすめします。
○「育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します」リーフレット（平成22年3月版）（全体版（PDF：8,688KB))New9月30日
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