労働契約承継法について
厚生労働省は、労働契約承継法について、わかりやすく図解説明をしています。
労働契約承継法（会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律）は、商法等における会社分割制度の導入に伴い、分割をした会社の権利義務が分割によって承継する会社または新規に設立する会社に包括的に承継されることとなることを踏まえて、労働者保護の観点から、労働契約の承継等についての特例を定めるために制定されたものです。
労働契約承継法は、会社分割に伴う労働契約の承継について、会社法の特例として、労働者や労働組合等への通知や協議や異議申出の手続、効力等を定めています。
会社分割を行う場合は、労働契約承継法の規定に従わなければなりません。
詳細は以下をご参照ください。
厚生労働省：政策レポート（労働契約承継法について）
労働契約承継法は、会社分割に伴う労働契約の承継について、会社法の特例として、労働者や労働組合等への通知や協議や異議申出の手続、効力等を定めています。
会社分割を行う場合は、労働契約承継法の規定に従わなければなりません。
詳細は以下をご参照ください。
厚生労働省：政策レポート（労働契約承継法について）
