厚生労働省が組織を抜本見直し

正式発表は7月末だそうですが、5つの安心プランは以下の通りです。

高齢化社会への対応（最低保障年金の創設検討、在職老齢年金制度の見直し、パートタイマーへの厚生年金適用）

医療体制の強化（医師数の増加、緊急医療体制の整備）

子育て支援（認可保育所の定員増加、育児休暇制度の拡充）

非正規労働者の支援（日雇い派遣の原則禁止、正社員化の促進制度）

厚生労働行政の信頼回復（厚生労働省設置法の改正検討、医系技官の配置見直し）

ただし、最低保障年金の財源確保には1兆円必要との試算もあり、どこまで実現できるか不透明です。