★　今回の出向命令については、精神的にも肉体的にも負担が大きく
　　人事権の乱用である。

なお、損害賠償請求については、棄却されました。
主な理由は下記の通りです。

★　人員配置の見直しなどで人件費の抑制を図ろうとすることは
　　一定の合理性がある。
★　退職勧奨については社会通念上相当な範囲であった。

リコーは判決について「出向の有効性については

当社の主張が十分にご理解いただけない

結果になった点は非常に残念」とし、

控訴したことを明らかにしました。