平成２２年６月施行の改正育児・介護休業法では、常時１００人以下の労働者を雇用する中小企業事業主における「育児短時間勤務制度」「育児のための所定外労働の免除」「介護休暇」の導入については適用が猶予されていますが、平成２４年７月１日からは全面適用となります。
　常時１００人以下の労働者を雇用する中小企業事業主の皆様におかれては、就業規則等の整備が必要となります。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 8日 14:50 | コメント (0) | トラックバック (0)

工場長で現場の業務にも従事している常務取締役は、労災保険の適用を受けないのですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 7日 14:18 | コメント (0) | トラックバック (0)

横浜市青葉区　倫理法人会「経営者モーニングセミナー」についてのご案内の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 6日 14:21 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．従業員が行方不明となってしまった場合は、解雇の手続きはどうしたらよいですか？

A.労働者が行方不明の場合は、裁判所の掲示版に掲示し、かつその掲示があった旨を官報・新聞に掲載する公示送達の方法があります。
　また、労働者が行方不明になった状況や過去の勤務状況、連絡の有無、連絡がとれなくなってからの期間などから、会社をやめるつもりで姿を消したことが明らかである場合は、黙示の自己退職として取り扱うことも考えられます。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 5日 15:14 | コメント (0) | トラックバック (0)

協会けんぽ神奈川支部が作成しました、限度額適用認定証についてのご案内と申請書が一体になったリーフレットをご紹介します。
　
　下記からダウンロード可能ですので、会社内に置いて、希望する方にお渡ししたりなど、どうぞご利用ください。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 2日 14:15 | コメント (0) | トラックバック (0)

かけもちで他社で６時間働いている者については、当社で何時間働かせることができますか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年12月 1日 15:01 | コメント (0) | トラックバック (0)

　 詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

「成長分野等人材育成支援事業」（奨励金）を拡充 の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月30日 13:37 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．人手が足りないので、「就業条件明示書」に記載した業務（データ入力）のほかに自社のホームページの更新作業を派遣社員にやってもらうことはできますか？

Ａ．就業条件として明示した本来の業務のほか、関連する業務や連続している業務を命じる場合がよくありますが、派遣労働者には明示された業務内容以外の業務を行う義務はありません。
　派遣先としては、やってもらうことになる業務を派遣元との労働者派遣契約において、事前に明確に定めなければ、それ以外の業務を派遣労働者に命じることはできません。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月29日 14:39 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．労働災害の報告の際、「災害発生の状況」の欄には、どのように書いたらよいですか？

Ａ．労働災害の報告をするときは、災害発生の状況について、できるだけ詳しく書いてください。ポイントは次のような点です。

①どのような場所で

②どのような作業をしているときに

③どのような物または環境によって

④どのような不安全なまたは有害な状態があって

⑤どのようにして災害が発生したのか

労働災害の報告の際、「災害発生の状況」の欄には、どのように書いたらよいですか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月28日 18:19 | コメント (0) | トラックバック (0)

小売業を営んでおり、３店舗で合計５０名以上の社員がいます。この場合、衛生管理者は必要ですか？ の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月25日 14:04 | コメント (0) | トラックバック (0)

高額療養費の制度改正の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月24日 13:39 | コメント (0) | トラックバック (0)

Q.割増賃金を定額で定めてもよいですか？

A.割増賃金を定額制にすること自体は直ちに違法とはなりません。
　ただし、労働者に支払われた割増賃金が、法で定められた計算方法で算定した実際の割増賃金の額を下回らないようにしなければなりません。下回っている場合には、その差額分を別途支払う必要が生じます。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月22日 15:53 | コメント (0) | トラックバック (0)

10月28日に公表された９月の完全失業率は4.1％、有効求人倍率は前月より0.01ポイント改善し0.67倍となりました。
　現在の雇用情勢は、一部に持ち直しの動きが見られるものの、依然として厳しい状況にあります. さらに、東日本大震災や急激な円高の継続による雇用への影響について注意が必要です。

　※完全失業率については、震災の影響により岩手県、宮城県、福島県を除いて集計されていましたが、今回の公表から全都道府県の集計となりました。

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月21日 14:44 | コメント (0) | トラックバック (0)

Ｑ．昼休みに弁当を買いに会社外に出かけたところ、会社の前の道路で乗用車と接触して負傷した場合、業務災害となるのですか？

Ａ．休憩時間中、労働者は自由に行動することが許されているのでその間の個々の行為自体は私的行為といえます。
　ご質問の場合、一般的には、事業場施設を離れており、事業主の支配管理下を離れ、業務に従事していない状況での災害であることから、業務起因性は認められない、つまり業務災害とは認められないこととなります。

昼休みに社外で、乗用車と接触して負傷した場合、業務災害となりますか？の続きを読む ≫

投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月18日 14:02 | コメント (0) | トラックバック (0)

　平成23年４月現在の最低賃金額が時間額700円以下の34道県で、中小企業事業主が行う業務改善の取り組みを厚生労働省は支援しています。

　事業場内の最も低い時間給を、４年以内に計画的に800円以上に引上げる中小企業に対して、就業規則の作成、労働能率を上げるための設備・機器の導入や研修の実施にかかる経費の1/2（上限100万円）が助成されます。

　 詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

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投稿者: 岡本経営労務事務所 日時:2011年11月17日 13:43 | コメント (0) | トラックバック (0)