男女均等な採用選考ルール

男女雇用機会均等法は、労働者の募集及び採用に係る性別を理由とする差別を禁止し、男女均等な取扱いを求めています（第５条）。

また、業務上の必要性など、合理的な理由がない場合に、募集・採用において労働者の身長・体重・体力を要件とすること、総合職に転居を伴う転勤に応じることを要件とすることは、間接差別として禁止されています（第７条）。

パンフレットは、企業において従業員の募集・採用に携わるすべての方に、男女雇用機会均等法に沿った採用選考ルールを理解してもらうために作成したものです。

厚生労働省は、ここにあげたチェック項目を参考に、男女差別のない公平な採用選考活動に取り組むよう願っているようです。

厚生労働省：男女均等な採用選考ルール

厚生労働省：男女雇用機会均等法のあらまし