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HOME > 社労士 > 小林事務所 > ブログ > 遅刻・欠勤を繰り返す従業員をいきなり解雇してもいい?

遅刻・欠勤を繰り返す従業員をいきなり解雇してもいい?

裁判になった際、無断欠勤や遅刻を繰り返していることを理由に解雇した場合、それまでに注意・指導がなされていたかが重要な争点となります。

 

いきなり解雇しても無効と判断される可能性が大です。

まずは譴責等の軽い処分を積み重ねる必要があります。それでも本人の行動が改まらない場合に、初めて就業規則の定めに従い懲戒処分が可能となります。

不良従業員にお悩みの、事業主様はコチラからお問い合わせください。初回のご相談は無料で対応いたします。

 

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