経済同友会が三種の神器を評価
経済同友会がまとめた第16回企業白書～「新・日本流経営の創造」～によると、いわゆる三種の神器（企業内労働組合、終身雇用、年功序列）は日本においては必ずしもすべて否定すべきものではなく、最近ではむしろ見直しの機運が起こっており、良いところは残していくことも必要であろう。日本人のメンタリティから考えると、チームワークや終身雇用の要素はフィットする部分が多い・・・としています。
またもや、今更・・・三種の神器の復活か？と思います。今や労働組合の組織率は2割を切ったというのに・・・
終身雇用に年功序列も、成果主義と対立させるかたちで今までも、肯定と否定を何度もくり返し議論されているところです。
労働新聞7月27日(第2738)号は週録欄で「三種の神器が日本人にフィットと同友会。ファッションと同レベル？」と皮肉っています。
経済同友会がまとめた報告書は以下から。
第16回企業白書～「新・日本流経営の創造」～：経済同友会
終身雇用に年功序列も、成果主義と対立させるかたちで今までも、肯定と否定を何度もくり返し議論されているところです。
労働新聞7月27日(第2738)号は週録欄で「三種の神器が日本人にフィットと同友会。ファッションと同レベル？」と皮肉っています。
経済同友会がまとめた報告書は以下から。
第16回企業白書～「新・日本流経営の創造」～：経済同友会
