募集・採用における年齢不問の好事例
雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
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2010年3月 4日
2010年2月 9日
新規成長分野等就職面接会が実施されます
2010年1月22日
こんな時代でも・・・「雇用創出事業」のご紹介！！
2010年1月15日
大学は出たけれど
今春大学卒業予定者の就職内定率が、12月1日現在73.1％で、文部科学省が1996年に調査を始めて以来、最低となったことが12月14日に判明しました。2000年前後の就職氷河期より、更に厳しい状況となっています。
2010年1月 6日
大学４年生向け面接会、東京都が厚生労働省と共催
2009年11月24日
都内すべてのハローワークで「ワンストップ・サービス・デイ」を開催
厳しい雇用失業情勢が続く中、政府の緊急雇用対策本部（本部長：鳩山内閣総理大臣、事務局長：細川厚生労働副大臣）において、「緊急雇用対策」が策定されました。
2009年9月17日
「新卒一括採用」を是正へ：内閣府
9月28日付労働新聞第2746号の記事によると、「若年者に対する重点雇用対策」をまとめた内閣府は企業に対して、「新卒一括採用」の修正を求めていく方針です。
